#ABX26 DISCUTE OS DESAFIOS PARA TORNAR O SETOR AUTOMOTIVO MAIS DIVERSO E INCLUSIVO

Investimentos e planejamento estão entre os pilares das empresas que buscam competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico. Mas são as pessoas que transformam recursos em inovação, estratégias em resultados e decisões em negócios. Nesse cenário, promover ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e saudáveis deixou de ser apenas uma questão de responsabilidade social e passou a integrar a estratégia de organizações que buscam se manter competitivas e preparadas para as transformações do mercado.

Essa discussão estará no centro da programação do #ABX26, um dos principais encontros da indústria automotiva e do ecossistema da mobilidade no Brasil, que será realizado em 1º de outubro, no São Paulo Expo, em São Paulo. A agenda do Movimento AB Diversidade reunirá dados, especialistas e diferentes perspectivas para discutir os desafios da diversidade e da inclusão no setor, além de temas como saúde mental, inteligência artificial, liderança e formação de novos talentos.

A relevância do debate é reforçada pelos números da pesquisa AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo 2026. De acordo com o levantamento, as mulheres ocupam cerca de 20% dos cargos de gestão no setor automotivo. Entre as mulheres que ocupam essas posições, a presença de mulheres negras é de apenas 1%. O estudo aponta ainda que 9,4% dos profissionais se identificam como LGBTQIA+, percentual que cai para 1% entre os cargos de liderança.

Os dados mostram que, apesar dos avanços, a diversidade ainda não está refletida de forma proporcional nas posições de decisão. Para Paula Braga, CEO da Automotive Business, ampliar essa representatividade é também uma questão estratégica. “Ainda temos um longo caminho a percorrer. Empresas mais diversas ampliam perspectivas, estimulam a inovação e estão mais preparadas para compreender diferentes públicos. Isso é essencial para encarar e responder aos desafios de um mercado cada vez mais dinâmico, exigente e competitivo”, afirma.

Movimento AB Diversidade

A pesquisa também chama atenção para outro desafio que impacta diretamente as organizações: a saúde mental. Mais de sete em cada dez profissionais do setor automotivo afirmam que o ambiente de trabalho afeta sua saúde mental. Entre os fatores que mais influenciam o bem-estar estão a carga de trabalho, a pressão por resultados e as dificuldades para conciliar a vida profissional e pessoal.

A programação do Movimento AB Diversidade começa com a apresentação do Ranking Diversidade, acompanhado de insights da pesquisa sobre os novos desafios de diversidade e inclusão identificados pelos profissionais do setor.

Na sequência, o debate “IA e diversidade: quem decide o futuro?” discutirá como garantir que o avanço da inteligência artificial não reproduza desigualdades e possa contribuir para um futuro mais diverso, inclusivo e ético.

A presença das mulheres em posições de liderança também será tema de discussão no painel “As mulheres chegaram ao topo. Mas quais delas ainda estão ficando para trás?”. A conversa vai além dos números de representatividade para abordar as barreiras que ainda limitam o acesso de diferentes grupos de mulheres aos cargos de decisão, trazendo para o debate temas como liderança e interseccionalidade.

Carreira e novas lideranças

O futuro do trabalho e o desenvolvimento de talentos também estarão presentes na programação. Marcelo Orticelli, escritor e vice-presidente do Insper, participará de um bate-papo seguido de sessão de autógrafos de seu novo livro, Sobre dúvidas e escolhas.

Outro destaque será o 2º Café Mulheres Automotivas, que terá como tema os bastidores da avaliação sensorial na indústria automotiva. Lourdes Feitosa, especialista na área, explicará de onde vem o conhecido “cheiro de carro novo” e como aromas, materiais e componentes são avaliados para construir a experiência dos ocupantes dentro de um veículo.

A programação também terá o Match com Estudantes, iniciativa que colocará empresas em contato direto com jovens talentos. As companhias apresentarão seus programas de recrutamento e participarão de uma sessão de perguntas com estudantes interessados em conhecer as oportunidades de entrada no mercado de trabalho.

Na agenda de livros, Buozzi participa de um bate-papo seguido de sessão de autógrafos de GENTE S.A.. A obra reúne histórias e aprendizados acumulados ao longo de mais de 40 anos de experiência na Volkswagen, abordando temas como liderança, autenticidade e relações humanas no ambiente corporativo.

Para fechar a programação, o debate “As competências que vão moldar a liderança até 2030” colocará em discussão as mudanças que devem impactar o perfil dos líderes nos próximos anos. Inteligência artificial, novas gerações, escassez de talentos e diversidade estarão entre os temas analisados pelos participantes. A discussão parte de uma questão que já está no centro da estratégia das empresas: quais competências serão necessárias para liderar organizações diante de um mercado de trabalho cada vez mais marcado pela transformação tecnológica e pelas mudanças nas relações profissionais?

Ao colocar diversidade, inclusão, saúde mental e desenvolvimento de pessoas na agenda de um dos principais encontros do setor, o Movimento AB Diversidade amplia a discussão sobre o futuro da indústria automotiva. A proposta é mostrar que fortalecer o capital humano não é apenas uma questão de representatividade, mas também um caminho para estimular a inovação, melhorar os ambientes de trabalho e preparar as empresas para os desafios de um mercado em constante transformação.

SERVIÇO

#ABX26 – Automotive Business Experience

Data: 1º de outubro de 2026

Local: São Paulo Expo – São Paulo/SP

Informações: https://abx26.com.br/

www.canaldiesel.com.br

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